2022年8月30日上午，商贸学院召开了人事制度改革试点启动线上会议。校党委书记罗德超、人事处处长李卓峰、教务处处长文平、督导办主任李勋贵、人事处副处长周垒和商贸学院全体教职工共同参加此次会议。

腾讯会议线上会议

会议由商贸学院刘小军院长主持。刘小军院长首先对商贸学院人事制度改革试点方案的制定过程及成果进行汇报。商贸学院人事制度改革“1+ 3”试点实施方案是在做好校内外充分调研反复研讨下制定而成。该方案从实际情况出发，深化人事制度改革，健全二级学院组织架构和治理体系，为学院高质量建设发展谋求一条科学之路。此外，刘小军院长对方案内容，包括资绩效考核登记表、组织架构及岗位竞聘及下一步工作推进计划进行了简要说明。

随后，人事处李卓峰处长、教务处文平处长、督导办李勋贵主任、人事处周垒副处长分别对商贸学院人事制度改革工作进行发言。李卓峰处长表示商贸学院的改革工作目标明确，步骤清晰，希望可以整合优势资源，按照发展目标和节奏，走上跨越式的发展道路。文平处长提出商贸学院人事制度改革将为学校“十四五”规划人才培养高质量发展夯实基础。李勋贵主任认为商贸学院是一支敢闯敢试、团结奋进、敢打硬仗的一个团队，商贸学院人事制度改革试点启动将为学校的发展创造出一个契机。周垒副处长对人事制度改革方案进行补充说明，并表示人事处会与职能部门着力解决商贸学院改革过程中遇到的新问题。他们共同期盼和预祝商贸学院人事制度改革试点工作取得成功，成为学校先行典型范例。

校党委书记罗德超讲话

最后，罗德超书记发表重要讲话。罗书记讲话围绕“回顾、肯定、认识、展望”四个关键词进行展开。书记回顾学校的发展历程，表示推进人事制度改革不是易事。商贸学院的改革创新意识值得肯定，商贸学院人事制度改革方案从深化人事制度与治理体系改革出发，符合校情和程序，将为构建学校人才工作大格局添砖加瓦。同时，书记提出商贸学院人事制度改革先行先试，作为学校改革事业排头兵，意义重大将赋能学校发展改革，为学校的各项发展带来巨大动力。最后，书记表达了对商贸学院人事制度改革试点的期望，希望商贸学院改革试点工作稳中求进、稳步实施，通过改革促进学院发展，获得创新成果为推广到其他二级学院总结经验。商贸学院人事制度改革也正体现了学校对二级部门放权赋能的创新管理模式，希望此次改革可以在校内树立标杆，助力和促进学校的其他事业发展，也表示学校将从多方面为此次试点改革保驾护航。

“十四五”时期，商贸学院将站在新的历史起点上，转变思路，抢抓机遇，谋深谋细，奋勇争先，按照学校要求和“十四五”规划整体部署，凝心聚力、洗削更革，不忘初心，砥砺前行，奋力开创商贸学院改革发展新局面，共同谱写学校各项事业辉煌发展的崭新篇章。

商贸学院

2022年8月30日